Art. 197 - Deroghe

Art. 197. Deroghe

1. Il datore di lavoro può richiedere deroghe all'uso dei dispositivi di protezione individuale e al rispetto del valore limite di esposizione, quando, per la natura del lavoro, l'utilizzazione di tali dispositivi potrebbe comportare rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori maggiori rispetto a quanto accadrebbe senza la loro utilizzazione.

2. Le deroghe di cui al comma 1 sono concesse, sentite le parti sociali, per un periodo massimo di quattro anni dall'organo di vigilanza territorialmente competente che provvede anche a darne comunicazione, specificando le ragioni e le circostanze che hanno consentito la concessione delle stesse, al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali. Le circostanze che giustificano le deroghe di cui al comma 1 sono riesaminate ogni quattro anni e, in caso di venire meno dei relativi presupposti, riprende immediata applicazione la disciplina regolare.

3. La concessione delle deroghe di cui al comma 2 è condizionata dall'intensificazione della sorveglianza sanitaria e da condizioni che garantiscano, tenuto conto delle particolari circostanze, che i rischi derivanti siano ridotti al minimo. Il datore di lavoro assicura l'intensificazione della sorveglianza sanitaria ed il rispetto delle condizioni indicate nelle deroghe.

4. Il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali trasmette ogni quattro anni alla Commissione della Unione europea un prospetto globale e motivato delle deroghe concesse ai sensi del presente articolo.

Dettagli Specifici:

Condizioni per Richiedere le Deroghe:

Richiesta di Deroghe: Il datore di lavoro può richiedere deroghe quando ritiene che l'uso dei DPI o il rispetto dei valori limite di esposizione comporti rischi superiori per la salute e sicurezza dei lavoratori.
Consultazione delle Parti Sociali: La richiesta di deroga deve essere esaminata sentendo le parti sociali, garantendo un processo partecipativo.

Durata e Concessione delle Deroghe:

Durata: Le deroghe concesse sono valide per un periodo massimo di quattro anni.
Autorità Competente: L'organo di vigilanza territorialmente competente concede la deroga, notificandola anche al Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, specificando le ragioni e le circostanze che giustificano la deroga.
Riesame Periodico: Le circostanze che hanno giustificato la concessione della deroga devono essere riesaminate ogni quattro anni. Se i presupposti vengono meno, si applica immediatamente la normativa standard.

Condizioni di Concessione:

Sorveglianza Sanitaria Intensificata: La concessione delle deroghe è subordinata all'intensificazione della sorveglianza sanitaria, garantendo che i rischi siano minimizzati.
Rispetto delle Condizioni: Il datore di lavoro deve assicurare che tutte le condizioni stabilite nella deroga siano rispettate.

Obbligo di Notifica alla Commissione Europea:

Rapporto Quinquennale: Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali è obbligato a trasmettere ogni quattro anni un rapporto alla Commissione dell'Unione Europea, contenente un prospetto globale e motivato delle deroghe concesse.

Sintesi:

L'articolo 197 permette al datore di lavoro di richiedere deroghe all'uso dei DPI e al rispetto dei valori limite di esposizione quando tali misure possono comportare rischi maggiori per i lavoratori. Le deroghe, valide per un massimo di quattro anni, sono concesse dall'organo di vigilanza e sono soggette a revisione periodica. L'intensificazione della sorveglianza sanitaria è una condizione essenziale per la concessione delle deroghe, e il Ministero del Lavoro è tenuto a notificare tali deroghe alla Commissione Europea ogni quattro anni.

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